Inicio › Temas laborales › Bono 14: cómo calcularlo
El bono 14 es una prestación anual obligatoria creada por el Decreto 42-92: equivale a un mes de salario y se paga una vez al año, en julio. Aplica a todo trabajador en relación de dependencia, sin importar el tipo de actividad de la empresa.
Cuándo se paga
Fecha límite: 15 de julio
El patrono debe pagarlo entre el 1 y el 15 de julio de cada año. Si no lo hace, podés presentar una denuncia ante la Inspección General de Trabajo, que puede imponer sanciones económicas al empleador.
Qué período se toma en cuenta
El bono 14 no se calcula por año calendario: se calcula sobre el período que va del 1 de julio de un año al 30 de junio del siguiente. Si trabajaste todo ese período, te corresponde un mes completo de salario. Si trabajaste menos tiempo (porque entraste después o te fuiste antes), te corresponde la parte proporcional.
Fórmula
- Identifica cuántos días trabajaste dentro del período del 1 de julio al 30 de junio.
- Multiplica tu salario mensual ordinario (sin la bonificación incentivo ni horas extra) por esos días.
- Divide el resultado entre 365.
Ejemplo: con un salario de Q3,723.05 y 179 días trabajados en el período, el cálculo es (Q3,723.05 × 179) ÷ 365 ≈ Q1,825.82.
Estimación orientativa: no reemplaza el cálculo que debe hacer tu empleador.
Qué salario contar y cuál no
El monto que usás para el cálculo es el salario ordinario: no cuenta la bonificación incentivo de Q250 ni el pago de horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el bono 14 en Guatemala?
Entre el 1 y el 15 de julio de cada año, según el Decreto 42-92.
¿Cómo se calcula el bono 14?
Multiplicando el salario mensual ordinario por los días trabajados entre el 1 de julio y el 30 de junio, y dividiendo ese resultado entre 365.
¿El bono 14 incluye la bonificación incentivo de Q250?
No, se calcula solo sobre el salario ordinario.
¿Qué hago si mi empleador no me pagó el bono 14?
Podés presentar una denuncia ante la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
¿Todos los trabajadores tienen derecho al bono 14?
Sí, cualquier trabajador en relación de dependencia, proporcional al tiempo trabajado en el período.
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Quien escribe esto. Somos el equipo editorial de IntecapCursos. Revisamos el Código de Trabajo, los decretos y acuerdos gubernativos vigentes, y varias fuentes especializadas en derecho laboral guatemalteco antes de escribir cada guía, y marcamos explícitamente cuándo dos fuentes no coinciden en un dato en vez de elegir una al azar.
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Fuente de los datos: Código de Trabajo de Guatemala, Decreto 42-92 (bono 14), Decreto 76-78 (aguinaldo), acuerdos gubernativos de salario mínimo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y el reglamento de recaudación de contribuciones del IGSS. Incluye el Decreto 42-92, Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público. Última revisión: septiembre de 2026. Los montos y porcentajes pueden cambiar por acuerdo gubernativo o reglamento: confirma siempre la cifra vigente en la fuente oficial antes de tomar una decisión.