Inicio › Temas laborales › Cuotas del IGSS
Cada mes, una parte de tu salario se descuenta para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), y tu empleador aporta otra parte por su cuenta. Juntas, esas cuotas financian tu acceso a consulta médica, el subsidio por enfermedad o maternidad, y tu futura pensión por vejez, invalidez o sobrevivencia.
Cuánto se descuenta y cuánto aporta el patrono
| Trabajador | Patrono | |
|---|---|---|
| Total | 4.83% | 12.67% |
| Invalidez, vejez y sobrevivencia (IVS) | 1.83% | 3.67% |
| Enfermedad, maternidad y accidentes | 3.00% | 7.00% |
| INTECAP e IRTRA (capacitación y recreación) | — | 2.00% |
El total del 12.67% patronal ya incluye el 1% de INTECAP y el 1% de IRTRA: no son cuotas aparte que se sumen al 12.67%, sino que están repartidas dentro de ese porcentaje.
Un dato que conviene verificar antes de reclamar
Las fuentes consultadas para esta página coinciden en el 4.83% del trabajador y en que el total patronal ronda el 12.67%, pero no siempre reparten igual ese 12.67% entre IVS, enfermedad-maternidad-accidentes e INTECAP/IRTRA. El reglamento de recaudación del IGSS es la fuente única y definitiva: si vas a hacer un reclamo formal, confirma el desglose exacto directamente con el IGSS.
Sobre qué salario se calcula
La cuota se calcula sobre tu salario ordinario reportado en planilla. Según las fuentes consultadas, la bonificación incentivo de Q250 (ver la guía de salario mínimo) no forma parte de esa base.
Qué cubre el IGSS en la práctica
Para consultar tu afiliación, tu patrono registrado o la clínica que te corresponde, el trámite se hace en el propio sistema del IGSS, no en este sitio:
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan del sueldo para el IGSS?
El 4.83% de tu salario ordinario.
¿Cuánto aporta mi empleador al IGSS por mí?
El 12.67% de tu salario ordinario, que incluye los programas de IVS, enfermedad-maternidad-accidentes, y las cuotas de INTECAP e IRTRA.
¿La bonificación incentivo de Q250 cotiza al IGSS?
Según las fuentes consultadas, no: la cuota se calcula sobre el salario ordinario, sin contar esa bonificación.
¿Qué hago si mi empleador no me inscribió en el IGSS?
Es una obligación del patrono inscribir a todo trabajador, incluso si es el único empleado. Podes verificarlo o denunciarlo directamente en el IGSS o en el Ministerio de Trabajo.
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Quien escribe esto. Somos el equipo editorial de IntecapCursos. Revisamos el Código de Trabajo, los decretos y acuerdos gubernativos vigentes, y varias fuentes especializadas en derecho laboral guatemalteco antes de escribir cada guía, y marcamos explícitamente cuándo dos fuentes no coinciden en un dato en vez de elegir una al azar.
Si encontraste un dato desactualizado o un cálculo que no te cierra, escribinos desde la página de contacto y lo corregimos.
Fuente de los datos: Código de Trabajo de Guatemala, Decreto 42-92 (bono 14), Decreto 76-78 (aguinaldo), acuerdos gubernativos de salario mínimo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y el reglamento de recaudación de contribuciones del IGSS. Incluye el reglamento de recaudación de contribuciones del IGSS. Última revisión: septiembre de 2026. Los montos y porcentajes pueden cambiar por acuerdo gubernativo o reglamento: confirma siempre la cifra vigente en la fuente oficial antes de tomar una decisión.