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Calcular una liquidación laboral completa significa sumar varias prestaciones a la vez: el bono 14 y el aguinaldo proporcionales, las vacaciones que no gozaste, y —si te despidieron sin causa justificada— la indemnización del artículo 82. Esta página junta las fórmulas de las guías anteriores en una sola calculadora.
Qué suma una liquidación completa
| Componente | ¿Siempre aplica? | Guía con la fórmula |
|---|---|---|
| Bono 14 proporcional | Sí | Bono 14 |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Aguinaldo |
| Vacaciones no gozadas | Sí, si quedaron pendientes | Vacaciones |
| Indemnización | Solo si el despido fue injustificado | Indemnización |
No incluye salario pendiente de días ya trabajados en el último mes ni bonificación incentivo proporcional: sumálos aparte si corresponden. Es una estimación orientativa, no un cálculo legal definitivo.
Antes de aceptar el monto que te ofrecen
- Confirma si tu salida fue una renuncia, un despido justificado, un despido injustificado o una reducción de personal: de eso depende si corresponde indemnización.
- Pedile a tu empleador el desglose por escrito de cada componente, no solo el total.
- Compara el cálculo con el de esta página y con el promedio real de tus últimos 6 salarios.
- Si algo no te cierra, consultá con el Ministerio de Trabajo o un abogado laboral antes de firmar.
Preguntas frecuentes
¿Qué lleva una liquidación laboral completa en Guatemala?
Bono 14 proporcional, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y, si el despido fue injustificado, la indemnización del artículo 82.
¿La calculadora de esta página reemplaza el cálculo legal de mi empleador?
No, es una estimación orientativa para que puedas verificar el monto que te ofrecen, no un cálculo legal vinculante.
¿Qué pasa si renuncié en vez de que me despidieran?
Te corresponde el finiquito con bono 14, aguinaldo y vacaciones proporcionales, pero no la indemnización.
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Quien escribe esto. Somos el equipo editorial de IntecapCursos. Revisamos el Código de Trabajo, los decretos y acuerdos gubernativos vigentes, y varias fuentes especializadas en derecho laboral guatemalteco antes de escribir cada guía, y marcamos explícitamente cuándo dos fuentes no coinciden en un dato en vez de elegir una al azar.
Si encontraste un dato desactualizado o un cálculo que no te cierra, escribinos desde la página de contacto y lo corregimos.
Fuente de los datos: Código de Trabajo de Guatemala, Decreto 42-92 (bono 14), Decreto 76-78 (aguinaldo), acuerdos gubernativos de salario mínimo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y el reglamento de recaudación de contribuciones del IGSS. Última revisión: septiembre de 2026. Los montos y porcentajes pueden cambiar por acuerdo gubernativo o reglamento: confirma siempre la cifra vigente en la fuente oficial antes de tomar una decisión.